UAA委员会
赔偿金
收费： 薪酬委员会有偿分配的年度审查，包括关于福利（8.1.3）建议行动关注自身。
| 名称 |
事务 |
位置 |
| 乔vandeusen |
商务 |
椅子 |
| 空的 |
学生事务 |
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| 空的 |
学术事务 |
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| 空的 |
学术事务 |
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人事/政策
收费： 人事/政策委员会应与管理人员和行政/技术支持人员和大学作为雇主之间存在的关系，关注自身。特别是，委员会应审查，研究，并在有关的政策和影响管理人员和行政/技术支持人员（8.1.2）程序建议采取行动。
目前的任务： 人事/政策委员会目前正在对这些项目：
- 要包含在UAA澄清员工的资格。
- ATS的小组委员会主席：审查ATS的问题和政策，包括ATS的政策，以前的草案。
| 名称 |
事务 |
位置 |
| 劳里·哈顿 |
学术事务 |
椅子 |
| 空的 |
商务 |
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| 珍妮特·斯图尔特 |
学术事务 |
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| 乔纳森·詹姆斯 |
学生事务 |
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职业发展/评估
收费： 职业发展/评估委员会应努力援助关注自身，鼓励行政人员和行政/技术支持人员的专业成长和发展。特别是，委员会应审查，研究，关于这样的事项绩效评估，职业休假，继续教育，并承认专业成绩（8.1.4）建议采取行动。
目前的任务： 职业发展/评估委员会将审查，并建议进一步修改新的行政评价表（与人事厅合作）。该委员会还将寻求特别针对管理人员和行政技术支持人员（ATS的）需要的培训机会，以及暗示更普遍的主题/会话到全校范围内的人才发展委员会。
| 名称 |
事务 |
位置 |
| 空的 |
商务 |
椅子 |
| 薇琪克劳福德 |
商务 |
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| 埃里克·布朗 |
执行事务 |
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| 黛比·韦伯 |
学术事务 |
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UAA代表全校委员会
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