UAA委员会
赔偿金
收费: 薪酬委员会有偿分配的年度审查,包括关于福利(8.1.3)建议行动关注自身。
名称 |
事务 |
位置 |
乔vandeusen |
商务 |
椅子 |
空的 |
学生事务 |
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空的 |
学术事务 |
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空的 |
学术事务 |
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人事/政策
收费: 人事/政策委员会应与管理人员和行政/技术支持人员和大学作为雇主之间存在的关系,关注自身。特别是,委员会应审查,研究,并在有关的政策和影响管理人员和行政/技术支持人员(8.1.2)程序建议采取行动。
目前的任务: 人事/政策委员会目前正在对这些项目:
- 要包含在UAA澄清员工的资格。
- ATS的小组委员会主席:审查ATS的问题和政策,包括ATS的政策,以前的草案。
名称 |
事务 |
位置 |
劳里·哈顿 |
学术事务 |
椅子 |
空的 |
商务 |
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珍妮特·斯图尔特 |
学术事务 |
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乔纳森·詹姆斯 |
学生事务 |
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职业发展/评估
收费: 职业发展/评估委员会应努力援助关注自身,鼓励行政人员和行政/技术支持人员的专业成长和发展。特别是,委员会应审查,研究,关于这样的事项绩效评估,职业休假,继续教育,并承认专业成绩(8.1.4)建议采取行动。
目前的任务: 职业发展/评估委员会将审查,并建议进一步修改新的行政评价表(与人事厅合作)。该委员会还将寻求特别针对管理人员和行政技术支持人员(ATS的)需要的培训机会,以及暗示更普遍的主题/会话到全校范围内的人才发展委员会。
名称 |
事务 |
位置 |
空的 |
商务 |
椅子 |
薇琪克劳福德 |
商务 |
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埃里克·布朗 |
执行事务 |
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黛比·韦伯 |
学术事务 |
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UAA代表全校委员会