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家庭医疗休假法案(FMLA)

家庭医疗假法(FMLA)提供了长达12周,每年无薪,工作保障的休假以下任何原因的某些雇员:

  • 的诞生和关怀员工的新生婴儿;
  • 与收养或寄养孩子的安置职工;
  • 照顾直系家庭成员(配偶,子女,或父母)有严重的健康状况;要么
  • 员工是因为一个严重的健康状况无法工作。

如果他们在过去12个月的工作至少12个月,至少1250小时员工有资格获得休假。

FMLA流程和文书工作

它是员工的责任,至少30天通知他们的经理和人力资源的预期假期提前,如果适用。

  1. 需要的员工通知经理和HR(分机3464)请假通过完成 FMLA休假申请表
  2. 小时发送完成,并由医师资格返回和医疗认证形式的员工和经理的通知。
  3. 一旦接收小时完成医疗认证,雇员被发送的识别是否时间已被批准为FML的指定的通知。
  4. 如果员工被批准用于FML他们负责进入FML缺勤到beartrax。 FML与任何可用的休假余额的雇员可能有并行运行。
  5. A 恢复工作表(DOC) 由医生完成,并恢复工作,如果适用之前提交小时。

不存在(LOA)和残疾假离开

在病假和无偿FML假用尽,教员可请求和被授予不存在的停薪留职用于记录医疗状况。未付医疗叶(在病假和FML枯竭)的长度将根据主治医生提供的预期回报日期不得超过一(1)学年。

请参阅: 海协议第17条(b)项(PDF)

CWA

谁遭受防止员工从工作可以接收,根据要求,残疾假期受伤或生病的雇员。为了将带薪休假,员工可以选择用赚来的但未被使用的病假,休假,或补偿时间。时间就这么离开总量,有偿或无偿的,对于相同的受伤或生病不得超过58(58)个日历周,除非这些休假的延伸,是大学和雇员双方都能接受的。在58(58)周应使用同一受伤或生病FML减少。

请参阅: CWA协议第十六条(c)(PDF)

管理

专职行政和ATS的员工可以在禁用生病或受伤(除非在这种情况下,工人的赔偿规则将适用有关的工作)的延伸超出下FMLA提供假事件被授予无残疾休假。

残疾休假期间将根据主治医师提供的预期回报日期。残疾假的初始请求可能是一年或一年以下。残疾休假可以增加一年延长为这类延期的要求将不迟比之前的原定归期六十(60)天。时间就这么离开总量,有偿或无偿的,对于相同的受伤或生病,不得超过两年。的时间量应使用同一受伤或生病家庭病假减少。

请参阅: 行政政策4.52 8.0节(PDF)

LOA流程和文书工作

它是员工的责任通知他们的经理和休假小时提前,如果适用。

  1. 用于LOA的书面请求可以有效日期之前,至少一(1)周提交,除非在紧急情况下,对小时导演。医生声明必须包含,表明疾病的一般性质,就医日期,并根据该雇员被释放回国工作或从主治医生核实员工的直系亲属患病或受伤的陈述的条件会员。
  2. 可行的情况下,员工会通知他的HR /她需要利用病假三十(30)个工作日之前,在该员工无薪休假状态,每学期的开始。

残疾请假流程和文书工作

如果员工需要额外留出时间,个人病情超出覆盖病假,雇员可以通过提交书面申请,到人力资源总监要求残疾休假。

  1. 残疾休假的书面请求可以被提交给人力资源总监与医生一起声明指出伤害/疾病的一般性质和预计的归期。
  2. 恢复工作之前,员工必须提供与主治医生的小时 恢复工作表(DOC) 证明他/她的能力进行必要的工作职责。

工人赔偿/工伤

工人的薪酬计划办公室负责管理四大残疾赔偿方案,其提供补发工资福利,医疗,职业康复和某些员工其他福利或他们的家属谁的经验与工作相关的伤害或职业病。

工人的赔偿程序和文书工作

它是员工的责任,24小时工作相关的伤害或疾病的内通知DPS和小时。

  1. 如果你已经受伤,或突然变得生病在工作中,你必须报告损伤或疾病对公众安全的在内线的部门。 3243(campussecurity@shawnee.edu),并在内线的人力资源。 3464(karms@shawnee.edu)
  2. A 受伤形式的第一次报告 必须在24小时内受伤或患病之内完成。 (纸件在DPS和小时是可用的)

残疾美国人法案(ADA)的住宿

由ADA的保护,必须有残疾或有残疾的个人关系或关联。残疾人个体由ADA作为一个人谁拥有身体或精神障碍严重限制一个或多个主要生命活动,谁拥有这样的损伤史或记录的人,或谁被感知的人定义其他作为具有这样的损害。

ADA法和文书工作

雇员接触小时(ext.3464)

  1. 员工可以完成 用于收纳形式雇员请求(PDF)